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Fiche pratique
Ensuite, l’immersion. Le but est, pour le recruteur,
de se rendre une demi-journée ou plus chez son
client au sein du service concerné pour découvrir
leurs coulisses et s’immerger dans l’équipe.
Cette méthode permet de comprendre comment
chaque personne participe aux activités de l’entreprise et s’intègre dans une équipe. Ainsi, le
recruteur peut mieux appréhender les qualités et
compétences que doit avoir le futur collaborateur.
En quoi la phase de brief et d’audit de
poste a-t-elle un impact direct sur l’ensemble du processus de recrutement ?
C’est la conclusion de cette phase d’audit. Il est
essentiel de se mettre d’accord sur :
•
les différentes étapes du recrutement ;
•
leur nombre (entretiens ou autres tests) ;
•
mais aussi les échéances.
L’un des objectifs cachés de cet audit est d’asseoir
une procédure commune qui garantira une expérience candidat remarquable.
Par ailleurs, le brief et l’audit de poste sont nécessaires afin de respecter plusieurs obligations
légales inhérentes au recrutement : principe de
non-discrimination, obligation de transparence,
égalité de traitement, RGPD, etc.
En昀椀n, bien réaliser l’audit de poste permet de faciliter le processus de recrutement et de garantir
un recrutement réussi. Au-delà du recrutement, il
s’agira de 昀椀déliser le salarié.
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