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Dé昀椀nir le pro昀椀l
du candidat
Le pro昀椀ling est une méthode servant à collecter
des données a昀椀n d’avoir une meilleure compréhension du candidat, de son fonctionnement. Cela
favorise une meilleure anticipation de son évolution. Dès lors, il s’agit de faire une analyse complète
de la personnalité d’un candidat a昀椀n de percevoir
son potentiel, son ef昀椀cacité et sa performance.
Autrement dit, il s’agit de déterminer le type de
personne qu’il faut pour un poste donné. Il s’agit
d’un pro昀椀lage en amont (contrairement au pro昀椀lage pouvant être réalisé pendant l’entretien de
recrutement).
Le dé昀椀 consiste à trouver un consensus entre toutes les parties
prenantes sur le pro昀椀l à rechercher. Pour ce faire, il est utile de
distinguer les types de critères suivants :
• les connaissances : qu’elles soient techniques, linguistiques,
liées à un marché, à un produit, à une clientèle, etc.
• le savoir-faire : les compétences techniques et procédurales
(ce qui est communément appelé les hard skills) ;
• le savoir-être : les qualités professionnelles et relationnelles
(autrement dit, les soft skills).
Le choix des critères peut aussi être conditionné si, par exemple,
un diplôme ou une formation est obligatoire pour l’exercice d’un
métier. Néanmoins, le diplôme ou la formation ne doit pas devenir
un critère discriminant.
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