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Organiser la visite
médicale d’information
et de prévention
Lors de son embauche, tout salarié, qui ne présente pas de risques particuliers, béné昀椀cie d’une
visite médicale, dite visite d’information et de
prévention (Vip) (C. trav., art. R. 4624-10).
Cette visite est obligatoire pour tout salarié
souhaitant intégrer l’entreprise. Cela signi昀椀e
que les stagiaires, n’étant pas des salariés, ne
sont pas concernés par cette obligation.
Cette visite n’a pas pour 昀椀nalité d’évaluer les capacités d’un salarié
au regard d’un poste de sorte qu’elle peut être réalisée par l’un des
membres de l’équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de
santé au travail (médecin du travail, collaborateur médecin, interne
en médecine du travail, in昀椀rmier en santé au travail, intervenant en
prévention des risques professionnels, assistant de services de prévention et de santé au travail) (C. trav., art. L. 4624-1).
À noter
Le médecin du travail peut demander des examens spécialisés
complémentaires. Ils sont à la charge de l’employeur (C. trav.,
art. R. 4624-35 et s.).
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