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Fiche pratique
Rechercher les candidats
Le sourcing (c’est-à-dire la recherche de candidats) est l’ensemble du processus de recherche
pour un recrutement : de la publication de l’offre
d’emploi à la recherche de candidats sur des
canaux spéci昀椀ques.
Cette mission peut parfois être boudée par les
recruteurs, et ce pour différentes raisons :
•
•
•
•
le besoin est incompris ;
le pro昀椀l candidat n’est pas clair ;
les outils de sourcing utilisés sont chronophages ;
les outils de sourcing sont inadaptés.
Quelles sont les différentes distinctions en matière de
sourcing ?
En matière de sourcing, on distingue :
• le sourcing passif : diffuser un besoin en recrutement à travers
une annonce et attendre que les candidatures viennent à vous ;
• le sourcing actif : être acteur de son sourcing et mener différentes actions complémentaires pour toucher sa cible (recherche
sur les jobboards, approche directe, etc.)
• le sourcing réactif : activer un sourcing en fonction d’un besoin
identi昀椀é ;
• le sourcing proactif : anticiper les besoins en recrutement.
Comment débuter son sourcing ?
Le point de départ d’un sourcing reste la dé昀椀nition du besoin.
Le guide du recrutement — © Lexbase
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