GUIDERH LEXBASE 072023 - Flipbook - Page 20
Fiche pratique
La manière dont l’audit de poste a été conduit et le
pro昀椀l candidat dé昀椀ni conditionnent tout le reste du
processus de recrutement.
Par principe, aucune stratégie n’est la meilleure.
En effet, il est important de remettre en question et
d’adapter sa stratégie à chaque besoin, plutôt que
de reproduire continuellement la même mécanique.
Le pire ennemi du recruteur est de s’enfermer dans
cette idée que l’« on fait toujours comme ça ».
Toutefois, la notion de sourcing proactif est, idéalement, un objectif à atteindre pour tout recruteur.
Il s’agit de devenir expert de son marché et d’être
dans la proposition active. Cela passe par une
bonne observation et une bonne analyse de son
entreprise et de ses futurs enjeux, a昀椀n d’avoir toujours un coup d’avance en repérant des pro昀椀ls
pertinents, voire à les proposer avant même qu’un
besoin soit exprimé. Ainsi, il est essentiel de garder
un œil sur ses différents viviers.
Quels sont les viviers disponibles lorsqu’on recrute ?
Deux viviers sont à disposition :
• le vivier interne : la gestion des emplois et
des parcours professionnels (GEPP) permet
d’établir un plan d’action pour organiser ses
stratégies de recrutement et de formation.
Ainsi, avec une politique GEPP solide, l’entreprise a une belle visibilité sur ses compétences.
Elle peut alors étudier les ressources internes
existantes avant même d’envisager des opérations de recherche externes. La GEPP permet
donc de répondre aux besoins immédiats de
l’entreprise en matière de compétences par
une mobilité interne et d’envisager des perspectives d’évolution de carrière ;
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• le vivier candidat : les candidats non retenus qui sommeillent dans sa base de données
représentent une véritable mine d’or. Il est alors
essentiel d’entretenir régulièrement le lien avec
eux. Il se pourrait en effet que la future pépite
de l’entreprise se trouve parmi eux. Et si c’est le
cas, le candidat trouverait ainsi un emploi dans
une entreprise qu’il connaît déjà en quelque
sorte, avec laquelle il possède un lien privilégié,
une certaine proximité.
Conseil pratique
Pour un recrutement éthique, pensez à véri昀椀er
que votre CVthèque est conforme au RGPD. Le
candidat doit être informé de la collecte et de
la conservation de son CV et autres données
recueillies lors du parcours de recrutement. Il
peut tout à fait s’y opposer, demander la recti昀椀cation ou même accéder aux données qui
le concernent. Sans demande de sa part, ses
données sont automatiquement détruites deux
ans après le dernier contact. Seul l’accord du
candidat non retenu permet une plus longue
conservation de ses données (RGPD, art. 13 et s.).
Quelles questions se poser avant de se
lancer dans le sourcing ?
Avant de se lancer dans le sourcing, il est important
de se poser les questions suivantes :
• quels sont les canaux déjà mis à disposition ?
• s’agit-il d’un pro昀椀l « pénurique » ?
• sur quel canal le pro昀椀l recherché est le plus
susceptible d’être présent ?
• quel canal sera le plus ef昀椀cace ?
• est-il possible de sourcer en interne ?
