GUIDERH LEXBASE 072023 - Flipbook - Page 21
Fiche pratique
Quels sont les avantages et limites
des différents canaux existants ?
CANAUX
Annonce
AVANTAGES
LIMITES
Publication d’une offre, d’un besoin
en recrutement
Gain de temps et optimisation
avec le multiposting (diffusion en une fois
sur différents sites)
Réception de candidatures pertinentes limitée
Site carrière
Mise en avant de la marque employeur
Partie carrières du site internet
d’une entreprise
Valorisation de l’expérience candidat
avec du contenu bien travaillé
Nombre de visiteurs limité selon la
notoriété de l’entreprise
CVthèque sur jobboard
Nombre de retours à faire conséquent
Pertinence des pro昀椀ls limitée
Ef昀椀cace avec l’utilisation d’opérateurs
booléens, les recherches étant ciblées
Peut être très vite chronophage
Réseaux sociaux
Permet d’atteindre d’autres pro昀椀ls
Plateforme sociale qui permet de
réseauter, échanger, partager du
contenu
Attirer les jeunes générations
Tous les candidats n’utilisent pas ce type
de canaux
Marque employeur
Requiert une présence et alimentation
de contenus en continu
Vivier interne / vivier de candidats
Facilité d’accès à une base de données
existante
Choix limité dans les pro昀椀ls à disposition
Espace sur les sites d’emploi où les
candidats peuvent déposer leur CV
Base de données comportant des CV
déjà reçus ou mobilité interne
Cooptation
Économique
Valorise l’expérience collaborateur
Recommandation de pro昀椀ls de la part Mise sur la con昀椀ance
de collaborateurs internes
Économique
Prestataire externe
Délégation à un expert
Entreprise de travail temporaire
Garantie d’un recrutement réussi
(agence intérim) ou cabinet de recruGain de temps
tement
Accès à un vivier d’anciens élèves ou
étudiants
Écoles et universités
Développe un partenariat de con昀椀ance
avec les écoles ou universités
Donne de la visibilité
Demande une certaine technicité
Demande une mise à jour régulière
Recrutement pouvant être biaisé
Conséquences pouvant être douloureuses pour le collaborateur à l’initiative de la recommandation en cas
d’échec du recrutement
Manque de personnalisation vis-à-vis
de la marque employeur
Manque de connaissances internes ou
des activités
Coût 昀椀nancier conséquent pour l’entreprise
Vivier d’anciens élèves ou étudiants
limité
Taux de réponse qui peut être faible
Public junior principalement
Économique
Média (presse, radio, etc.)
Événements (forums, salons,
jobdating)
Portée pouvant être conséquente selon
le média
Portée limitée à l’audience du canal en
question
Communique sur la marque
Coût important
Échanges spontanés, physiques
Manque de visibilité sur l’ef昀椀cacité
Motivation
Candidature spontanée
Gain de temps
Premier pas fait
Ciblage non maîtrisé
Économique
Le guide du recrutement — © Lexbase
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