GUIDERH LEXBASE 072023 - Flipbook - Page 22
Fiche pratique
À noter
Certains canaux, comme la cooptation ou
encore les réseaux d’anciens élèves ou étudiants, peuvent conduire à des situations de
discriminations indirectes ou à des biais de
sélection, surtout lorsqu’ils sont utilisés comme
canal unique.
Lorsque vous établissez votre stratégie de
sourcing, pensez à véri昀椀er si, en fermant certains canaux, vous fermez aussi la porte à
certains pro昀椀ls, et donc à la diversité de vos
candidatures.
Quels sont les sites d’emplois
(jobboards) les plus connus ?
Parmi les sites d’emplois les plus connus, en
fonction de leur nombre de visiteurs par mois,
peuvent être facilement cités :
• Pôle emploi ;
• Indeed ;
Quel site d’emploi choisir ?
Avant de sélectionner un site d’emploi, trois
questions clés doivent être posées :
• quels sont les pro昀椀ls recrutés ? Il est important
de bien cerner son ou ses persona candidats en
observant leur comportement : où sont-ils ? Sur
quelles plateformes ? Sur quels canaux ? Etc.
• quel est le budget dédié ? Certains jobboards
permettent aux entreprises de publier gratuitement leurs annonces ;
• quelles sont les fonctionnalités dont l’entreprise a besoin ? Certains sites d’emploi donnent,
par exemple, la possibilité aux entreprises
de créer leur page entreprise et de poster du
contenu pour valoriser leur marque employeur.
D’autres peuvent aussi se connecter à l’ATS de
l’entreprise (Applicant Tracking System ou outil
de gestion du recrutement interne), ou encore,
disposent d’une option de connexion avec les
réseaux sociaux de l’entreprise.
• Apec ;
Conseil pratique
• ou encore Monster (l’ancêtre des sites d’emploi).
Après avoir répondu à ces interrogations et identi昀椀é les sites d’emploi pertinents, il est important
néanmoins de diversi昀椀er son sourcing. En effet, la
phase de recherche de candidatures est celle qui
comporte le plus de risques de discriminations.
À noter qu’une différence peut être faite entre :
• des jobboards dits généralistes, comme Pôle
emploi ;
• ou des jobboards spécialisés ou de niche,
comme Welcome to the Jungle, le spécialiste
de la start-up.
Enfin, Hellowork (éditeur des plateformes
Regionsjob, Parisjob, Cadreo), demeure un des
leaders de l’emploi en France, avec notamment
une diffusion de de 8,5 millions d’offres d’emploi
en 2022.
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Par exemple, se limiter à certains viviers peut
réduire les chances de recevoir des candidatures plus inhabituelles et de rendre plus dif昀椀cile
la promotion de la diversité, un élément pourtant
crucial de la marque employeur. Autrement dit,
le recruteur doit être sensible à la diversi昀椀cation
du sourcing a昀椀n d’éviter que les canaux de diffusion des offres d’emploi soient, par ricochet,
