GUIDERH LEXBASE 072023 - Flipbook - Page 23
Fiche pratique
réservées à certains publics ou écartent des
candidatures pouvant répondre à cet objectif
de diversité ou de mixité des effectifs.
Que souhaitent les candidats
aujourd’hui ?
Bien que la diffusion d’une offre d’emploi reste un
des canaux les plus utilisés encore aujourd’hui, les
candidats déplorent le manque d’informations ou le
manque de personnalisation dans la manière dont
elles sont rédigées. Il est néanmoins important
d’insérer certains éléments dans l’offre d’emploi
a昀椀n de respecter son obligation de transparence
dans le recrutement. Il peut s’agir notamment des
avantages autres que ceux légaux (par exemple,
le télétravail, la 昀氀exibilité, etc.) et la fourchette de
rémunération.
À noter
Quelles sont les grandes tendances
actuelles ?
Les candidats ont soif d’interactions. Le sourcing
n’a jamais autant demandé d’adaptation, aussi bien
en termes d’approche qu’en choix de canaux. De
nouvelles plateformes et solutions de recrutement
émergent régulièrement. Parmi les plus innovantes,
certaines proposent les concepts suivants :
Le recrutement sans CV avec la méthode
de recrutement par simulation (MRS)
L’idée est de sortir des codes classiques qui visent
à sélectionner un candidat à la lecture de son curriculum vitae. Pôle emploi, un des pionniers en la
matière, propose la Méthode de recrutement par
simulation (MRS). Cette méthode permet d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le
repérage des capacités nécessaires au poste de
travail proposé. Elle sort des critères habituels de
recrutement que sont l’expérience et le diplôme.
Le baromètre 2023 de Golden Bees nous le
con昀椀rme : les offres d’emploi augmentent mais,
le nombre de candidatures, lui, a diminué de
49 % entre 2021 et début 2023.
Le recrutement sans CV a donc pour objectif de
mettre en lumière les compétences parfois non
identi昀椀ables sur le CV, à travers un questionnaire
ou une évaluation, mis à disposition ensuite aux
entreprises qui recrutent.
D’autre part, de nombreuses études estiment que
les candidats aimeraient avoir davantage la parole,
davantage d’interactions, béné昀椀cier d’un véritable
accès aux coulisses de l’entreprise, mais surtout,
de processus simpli昀椀és. Ces attentes sont donc
à l’opposé des capacités d’interactions offertes
par les canaux classiques comme l’annonce ou la
CVthèque.
Cette méthode de recrutement n’est pas généralisée pour autant. Seulement quelques secteurs
y ont recours, comme la grande distribution ou
l’industrie. Cependant, tous les secteurs peuvent
facilement l’utiliser.
Certaines entreprises ont entendu cette lassitude
et ont vu le potentiel de nouveaux canaux et nouvelles méthodes de sourcing, complétant ainsi leur
kit de sourcing de base.
Le guide du recrutement — © Lexbase
Les tests de personnalité
Tout comme le proposerait un site de rencontres
amoureuses, le matching de compétences prévoit d’associer un profil et ses qualités, à une
entreprise et à ses attentes en matière de soft
skills (savoir-être) ou de hard skills (savoir-faire).
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