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Fiche pratique
La plupart du temps, ce genre de plateformes fait
passer des tests aux candidats pour déterminer une
carte mentale ou une carte de compétences, pour
ensuite la diffuser de manière anonyme auprès des
entreprises clientes.
Cette méthode vient casser les idées reçues en
matière de parcours classique pour accéder à un
métier et prône en revanche une valorisation des
parcours atypiques.
Les tests de personnalités ont gagné du terrain
ces dernières années, comme celui d’Assess昀椀rst
ou encore de Trimoji. Ils peuvent être utilisés en
complément dans un processus de recrutement
classique et devenir un véritable outil d’aide à la
décision notamment.
Conseil pratique
Lorsque vous faites usage de tests de personnalité dans vos recrutements, assurez-vous
qu’ils sont utiles pour détecter les compétences professionnelles de votre candidat.
Les techniques de sélection des candidats
doivent toujours avoir un lien avec la tenue du
poste et être pertinentes et 昀椀ables (C. trav.,
art. L. 1221-6 et s.).
Au titre de votre obligation de transparence,
pensez également à informer au préalable les
candidats du recours à un test de personnalité.
Les réseaux sociaux
Bien que surprenant, de plus en plus de recruteurs utilisent les réseaux sociaux comme canal
de sourcing.
À noter
Ce canal est à prendre en considération
lorsque l’on sait qu’une étude Hellowork
de 2019 révèle que 81 % des personnes en
recherche d’emploi utilisent leur téléphone
mobile pour mener leurs recherches.
Ainsi, à l’aide de campagnes programmées ou de
contenus adaptés postés directement sur ces
réseaux, les recruteurs peuvent atteindre une
cible clé : un grand vivier de candidats passifs,
mais aussi, la fameuse génération Z, peu présente
sur les sites d’emploi traditionnels.
Au-delà de l’âge, le canal re昀氀ète tout autant les
centres d’intérêt de la cible candidat. Il est donc
important de bien étudier son comportement et
ses habitudes, comme évoqué avec la notion de
persona candidat.
LinkedIn est-elle vraiment une plateforme incontournable ?
Avec ses vingt-et-un millions d’utilisateurs en
France, LinkedIn est le premier réseau social
professionnel incontesté et incontestable, selon
l’étude 2023 d’Awitec. On y observe la présence
de toutes les catégories socioprofessionnelles.
Cette plateforme permet de :
• publier des annonces ;
• se connecter à des pro昀椀ls pertinents ;
• utiliser la recherche booléenne pour trouver
des candidats ;
• envoyer des messages personnalisés ;
• créer et diffuser du contenu qui parle à son persona candidat ;
• exprimer sa marque personnelle comme sa
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