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Fiche pratique
marque employeur ;
• solliciter des écoles spécialisées sur ce secteur ;
• alimenter sa page entreprise ;
• valoriser la cooptation dans son entreprise ;
• constituer une communauté ;
• ou encore d’avoir une belle stratégie de contenus sur un réseau social comme LinkedIn.
• se rendre accessible aux yeux des candidats ;
• entretenir du lien avec ses candidats et ses collaborateurs ;
• faire une veille et suivre l’actualité ;
• établir de nouveaux partenariats.
Finalement, quelle est la meilleure stratégie de sourcing ?
C’est celle qui s’adapte au besoin et à la cible de
l’entreprise.
A昀椀n de promouvoir la diversité et l’éthique, l’entreprise peut se tourner également vers des canaux
dédiés à l’accompagnement de certains publics
(par exemple, Cap emploi pour les travailleurs en
situation de handicap).
En昀椀n, prendre le temps d’analyser ses résultats
et réajuster sa technique ou son choix de canal
reste une clé essentielle en sourcing. C’est aussi le
moment pour faire le point pour évaluer le caractère éthique de ses stratégies de sourcing.
Exemple
Une entreprise spécialisée en immobilier, qui a
besoin de recruter un pro昀椀l en gestion de copropriétés – qui s’avère être un pro昀椀l rare – a tout
intérêt à :
• publier une annonce sur un site d’emploi spécialisé immobilier, comme Recrutimmo ;
Pour aller plus loin
Pour plus de détails sur la priorité de réembauche, voir :
•
MODÈLE, MDS0082, Lettre de l’employeur proposant une embauche en application de la
priorité de réembauche à un ex-salarié de l’entreprise après une mesure de
licenciement pour motif économique, Droit du travail, Lexbase
•
ÉTUDE : La priorité de réembauche, in Droit du travail, Lexbase
•
Rupture du contrat de travail - Délai pour saisir le juge en cas de non-respect de la priorité
de réembauche, par J. Pasieczny
•
Sur l’employabilité des seniors, voir Droit devant #26 : L’employabilité des seniors,
M. Meolans
Le guide du par
recrutement
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