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Fiche pratique
Rédiger une offre
d’emploi publique
L’offre d’emploi publique comprend « les éléments
essentiels du contrat envisagé ». Elle est destinée
à une personne déterminée ou indéterminée. À
défaut, « il y a seulement invitation à entrer en
négociation » (C. civ., art. 1114). L’offre d’emploi
publique est ainsi une proposition de négociation
dont l’objet est l’emploi, et plus précisément la
conclusion d’un contrat de travail.
Plus généralement, il s’agit d’un outil de communication (interne ou externe) permettant de mettre
en lumière un besoin en recrutement.
Comment rédiger une offre d’emploi attractive ?
Après avoir réalisé un audit de poste, dé昀椀ni le pro昀椀l du candidat et
déterminé le sourcing adéquat, il est désormais temps de rédiger
l’offre d’emploi.
Elle doit être formulée de manière claire et en toute transparence. Il
faut soigner tant la forme que le fond. Sa rédaction doit être ré昀氀échie
a昀椀n de capter l’attention des candidats et les convaincre que le poste
à pourvoir correspond à leurs attentes professionnelles. Il faut ainsi
mettre en avant la marque employeur et la culture de l’entreprise.
Conseil pratique
Évitez d’utiliser des critères vagues et imprécis, au risque de laisser
une place à la subjectivité et de mobiliser des stéréotypes et des
préjugés à l’encontre de certaines personnes en raison de leurs
caractéristiques individuelles.
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