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Fiche pratique
L’offre doit également être rédigée de manière
impersonnelle. Il peut être intéressant d’utiliser
l’écriture inclusive ou encore le langage épicène.
Exemple
S’il est préférable que l’offre d’emploi indique
explicitement que le poste est ouvert aux candidats des deux sexes, cette précision peut être
apportée par d’autres moyens (par l’insertion
d’une phrase explicite dans l’annonce ou par la
mention « H/F » dans le corps de l’offre).
En昀椀n, l’offre doit être écrite en français. La diffusion de toute offre d’emploi comportant un texte
rédigé en langue étrangère est interdite (C. trav.,
art. L. 5331-4).
À noter
Cette interdiction présente un champ d’application large dans la mesure où elle vaut pour
les postes situés :
• sur le territoire français, quelle que soit la
nationalité de l’auteur de l’offre ou de l’employeur ;
• hors du territoire français lorsque l’auteur de
l’offre ou l’employeur est français, et ce même
si une parfaite connaissance d’une langue
étrangère est une des conditions requises
pour tenir l’emploi proposé.
Lorsque l’emploi ou le travail offert ne peut être
désigné que par un terme étranger sans correspondance en français, le texte français en
comporte une description suf昀椀samment détaillée
pour ne pas induire les candidats en erreur.
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À noter
L’employeur qui méconnaît cette interdiction est
passible d’une amende prévue pour les contraventions de troisième classe, soit 450 euros au
plus (C. trav., art. R. 5334-1).
En résumé, pour rédiger une offre d’emploi
attractive, tout en étant conforme aux exigences
légales, voici quelques idées :
• avoir un intitulé clair et soigné. Celui-ci doit être
accrocheur en utilisant les mots-clés recherchés par les candidats et la dénomination exacte
du poste, précisant au besoin les spéci昀椀cités du
métier ou du secteur (par exemple, « Commercial
itinérant BtoB (H/F) – Cosmétique bio ») ;
• présenter l’entreprise (son secteur, ses activités, ses équipes, ses valeurs, sa culture, ses
objectifs, ses 昀椀ertés, etc.)
• éviter une annonce trop longue et technique ;
• être clair sur les exigences et les responsabilités dans la description du poste, tout en évitant
le jargon technique ;
• être transparent sur le salaire ou la fourchette
de salaire et sur le lieu de travail ;
• mentionner les avantages 昀椀nanciers ou non
(primes, télétravail, 昀氀exibilité, etc.)
• faciliter la lecture de l’offre en distinguant des
parties, en hiérarchisant les informations contenues, en utilisant des phrases courtes et simples ;
• rendre l’offre dynamique avec différents styles
rédactionnels (bullet points, style direct par le
« vous », descriptif, utilisation du « nous », utilisation du présent de l’indicatif, etc.) mais aussi
avec l’utilisation de différents formats (ajout
