GUIDERH LEXBASE 072023 - Flipbook - Page 35
Fiche pratique
d’un média, tel que des photos, infographies,
vidéos, etc.)
des activités et des responsabilités. Il doit être
explicite et attractif ;
• utiliser un langage épicène ;
• le type de contrat, et éventuellement la durée ;
• prendre soin de l’orthographe ;
• une description de l’entreprise : présentation
brève permettant au candidat de se projeter
dans la structure ;
• susciter l’engagement par l’utilisation d’un
champ lexical spéci昀椀que (par exemple, « épanouissement », « environnement de travail
stimulant », « montée en compétences »,
« potentiel », « évolution ») ;
• penser au référencement naturel (SEO) ;
• inclure des mentions relatives aux données
personnelles, à la diversité et à l’inclusion ;
• créer un lien vers le site de l’entreprise, si l’annonce n’est pas publiée sur son site carrière.
Conseil pratique
Les offres de recrutement internes peuvent
être rédigées différemment puisque le salarié
souhaitant candidater au poste vacant connaît
déjà l’entreprise. Il faut dans ce cas davantage
axer sur les futurs projets de l’entreprise avec
un détail plus spéci昀椀que des missions.
Quelles mentions importantes l’offre
doit-elle contenir ?
Le Code du travail laisse une marge de manœuvre
importante à l’employeur dans la rédaction des
offres d’emploi, dans la mesure où seule la mention de la date de l’offre est obligatoire (C. trav.,
art. L. 5332-1).
Toutefois, il est important que l’offre d’emploi
contienne (C. trav., art. L. 5331-3) :
• l’intitulé du poste a昀椀n de re昀氀éter le contenu réel
Le guide du recrutement — © Lexbase
• les missions du poste : comprendre précisément ce qui est attendu ;
• la rémunération : communiquer sur le niveau
de rémunération, respecter l’index égalité professionnelle hommes/femmes et le principe « à
travail égal, salaire égal » ;
• les caractéristiques du poste : le rattachement
à un service en particulier, le statut, le lieu de
travail, la durée du travail et ses spéci昀椀cités ;
• le pro昀椀l recherché : les compétences requises
(savoir, savoir-faire et savoir-être) en les
contextualisant (formation, certification,
diplôme requis, années d’expérience, langues
étrangères si nécessaires, etc.)
• les avantages liés à l’emploi : perspectives
d’avenir, offres de formation, conditions de travail, avantages sociaux, 昀椀nanciers ou autres ;
• l’information sur le processus de recrutement : modalités de candidature, documents
à transmettre, coordonnées de la personne à
contacter, dates et modalités de sélection.
Conseil pratique
Il est important de travailler sur la présentation
de l’entreprise et le descriptif du poste pour
faire la différence et rendre l’offre attractive.
Également, il est important de trier les informations obligatoires par priorité.
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