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LA RÉDACTION ET LA DIFFUSION D’UNE OFFRE D’EMPLOI
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SINCÉRITÉ DE L’OFFRE
L’employeur ne doit pas faire figurer dans l’o昀昀re d’emploi une allégation fausse ou susceptible d’induire en erreur le candidat, notamment sur :
• l’existence et le caractère e昀昀ectivement disponible de l’emploi
• la rémunération, les avantages annexes proposés
• le lieu de travail (C. trav., art. L. 5331-3)
!
SANCTION
L’employeur fournissant de fausses informations s’expose à une sanction pénale pouvant
aller jusqu’à un an d’emprisonnement et 37 500 € d’amende (C. trav., art. L. 5334-1)
LES CANAUX DE DIFFUSION
• Sites spécialisés dans la recherche d’emploi
• Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn)
• Acteurs traditionnels (Pôle emploi, Apec)
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