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Gérer un entretien
de recrutement
de manière éthique
La préparation proactive de l’entretien
de recrutement
Pour le recruteur, il s’agit de :
• s’assurer que les compétences professionnelles
du candidat correspondent à celles qui sont
recherchées pour le poste à pourvoir ;
• découvrir les motivations et la personnalité du
candidat ;
• véri昀椀er que l’ensemble des informations présentes dans le CV sont justes.
Pour le candidat, l’entretien de recrutement sert à :
• s’assurer que le poste et les valeurs et le fonctionnement de l’entreprise sont en adéquation
avec son projet professionnel ;
• obtenir des réponses à l’ensemble des questions
qu’il pourrait se poser.
L’entretien doit rester avant tout un moment
d’échange et de réciprocité.
Quelles sont les formalités préalables à l’entretien de
recrutement ?
Le candidat est informé au préalable des méthodes et techniques
d’aide au recrutement qui seront utilisées à son égard. Aucune forme
n’est imposée pour cette information (C. trav., art. L. 1221-8).
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