GUIDERH LEXBASE 072023 - Flipbook - Page 44
Fiche pratique
Récapitulatif des documents et informations susceptibles d’être demandés
au candidat lors de l’entretien de recrutement :
• état civil (nom, prénoms, adresse, date et lieu de
naissance) et nationalité (pas de collecte possible de la date d’entrée en France, de la date de
naturalisation, des modalités d’acquisition de la
nationalité française, de la nationalité d’origine) ;
Récapitulatif des demandes d’informations non autorisées :
• bulletins de paie délivrés par les précédents
employeurs (le candidat est libre de les communiquer dans le cadre de l’examen de ses
prétentions salariales, mais il peut refuser cette
communication) ;
• renseignements sur l’état de santé ;
• renseignements sur l’état de grossesse ;
• pièce d’identité en cours de validité et/ou autorisation de travail ;
• renseignements sur la taille ou le poids ;
• carte d’immatriculation à la Sécurité sociale ;
• renseignements sur la situation privée et sur l’entourage familial ;
• curriculum vitae ;
• lettre de motivation ;
• photocopies des diplômes ou certi昀椀cats de stage
mentionnés sur le curriculum vitae ;
• relevé de notes ;
• permis de conduire, si le poste l’exige ;
• formations à la sécurité, si le poste l’exige ;
• extrait de casier judiciaire pour les professions
qui le justi昀椀ent (maniement de fonds, etc.)
• coordonnées du ou des précédents employeurs
pour un contrôle de références, qui ne doit pas
être fait à l’insu du candidat ;
• existence ou non d’une clause de non-concurrence ;
• durée du préavis éventuellement en cours chez
l’employeur du candidat ;
• durée du travail auprès d’un autre employeur, en
cas de candidature sur un poste à temps partiel.
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• renseignements sur le logement (propriétaire ou
locataire, adresse précédente) ;
• renseignements sur les convictions religieuses,
politiques, syndicales, mutualistes et vie associative ;
• renseignements sur les antécédents judiciaires
sauf si le poste l’exige.
Et si le candidat refuse de communiquer les
informations ou documents ? Avant d’en tirer des
conclusions et d’écarter automatiquement tout
candidat qui refuserait de se prêter au jeu, il est
préférable que le recruteur :
• véri昀椀e s’il est autorisé à demander la communication de ce document ou de cette information ;
• échange avec le candidat pour comprendre les
raisons de son refus ;
• évalue si le document ou l’information est indispensable pour analyser la candidature.
