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Fiche pratique
Réaliser un audit
de poste
Lorsque l’on parle de recrutement, sept étapes
sont généralement identi昀椀ées :
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la dé昀椀nition du besoin ;
l’identi昀椀cation d’un pro昀椀l candidat ;
la recherche de candidats (sourcing) ;
la pré-sélection et l’entretien ;
la sélection ;
l’embauche ;
puis l’intégration.
La dé昀椀nition du besoin est le point de départ et une
étape primordiale sur laquelle repose l’entièreté de
la qualité du processus de recrutement.
Pourquoi dé昀椀nir le besoin ?
Cette étape sert à :
• connaître parfaitement le poste de travail et le pro昀椀l du candidat
à rechercher, pour pouvoir mesurer, lors de la sélection, l’adéquation personne/emploi ;
• assurer une équité de traitement en fournissant les mêmes informations précises sur l’emploi à l’ensemble des candidats et leur
permettre ainsi de mieux se positionner par rapport au poste à
pourvoir.
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