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Protéger les droits du
candidat à l’embauche
Au nom de la liberté d’entreprise, l’employeur
choisit, en principe, librement ses collaborateurs
(Cons. const., décision n° 88-244 DC, du 20 juillet
1988).
Il peut donc sélectionner comme il l’entend le
candidat qu’il estime être le meilleur pour le poste
proposé. Pour atteindre cet objectif, l’employeur
reste maître des méthodes de recrutement ou
d’aide au recrutement qu’il utilise (par exemple,
sélection de curriculum vitae par outil de 昀椀ltrage,
entretien d’embauche, test d’évaluation, test psychologique, etc.).
À noter
Bien entendu, le salarié est également libre de choisir son
employeur. Il s’agit d’un choix réciproque.
Néanmoins, le candidat doit être protégé contre toute atteinte à ses
libertés et droits fondamentaux, notamment, et principalement :
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•
contre toute forme de discrimination ou de harcèlement sexuel ;
•
contre toute atteinte à sa vie privée et à ses données personnelles.
