GUIDERH LEXBASE 072023 - Flipbook - Page 75
Fiche pratique
Ainsi, le recrutement du candidat doit, en principe, reposer sur des techniques de sélection
昀椀ables, pertinentes, proportionnées et transparentes ayant exclusivement vocation à déceler ses
compétences professionnelles, et ce à toutes les
étapes du recrutement (C. trav., art. L. 1221-6 et s.).
Parfois, le choix du candidat est imposé ou restreint. C’est le cas notamment :
•
•
des anciens salariés béné昀椀ciant d’une priorité
de réembauche ;
des emplois interdits à certaines catégories de
salariés en raison des spéci昀椀cités du poste (par
exemple, travaux en hauteur dans les arbres,
travaux impliquant l’exposition à des agents
chimiques dangereux, etc.) ou de la vulnérabilité de certaines personnes (par exemple, les
mineurs, les femmes enceintes, etc.).
À noter
Dans certains cas, d’anciens salariés ont le droit
de retrouver leur précédent emploi ou un emploi
de même quali昀椀cation dans leur ancienne entreprise, prioritairement sur d’autres candidats.
C’est la priorité de réembauche.
L’ancien salarié dispose d’un délai d’un an pour
la faire jouer. Si tel est le cas, l’employeur doit
l’informer de tout emploi devenu disponible
et compatible avec sa quali昀椀cation durant ce
délai (v. notamment, C. trav., art. L. 1233-45).
À l’issue de l’audit de poste, pensez donc à véri昀椀er si d’anciens salariés doivent être informés
de l’ouverture du poste, au titre d’une éventuelle priorité de réembauche.
Le guide du recrutement — © Lexbase
Qui informer des méthodes et techniques de recrutement utilisées ?
Le candidat est informé des méthodes et techniques de recrutement mises en œuvre pour
évaluer sa capacité à occuper le poste (C. trav.,
art. L. 1221-8) et ce, préalablement à leur utilisation.
Conseil pratique
Sous quelle forme cette information doit-elle
être communiquée ? Aucun texte ne le précise.
Néanmoins, il est préférable de le préciser dans
l’offre d’emploi puis par écrit avant tout entretien (par mail par exemple lors de la proposition
d’entretien ou lors de la con昀椀rmation après un
échange téléphonique).
Le comité social et économique (CSE) doit être
informé des méthodes et techniques de recrutement utilisées par l’entreprise et ce, avant leur
utilisation ou au moment de leur modification
(C. trav., art. L. 2312-38).
À noter
Il s’agit de toute information sur les méthodes
ou techniques utilisées, telles que les questionnaires d’embauche, les tests d’évaluation,
le recours à un prestataire extérieur comme un
cabinet de recrutement, mais également sur le
stockage des informations collectées auprès
des candidats.
Comment éviter toute forme de discrimination dans son processus de
recrutement ?
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