GUIDERH LEXBASE 072023 - Flipbook - Page 9
Fiche pratique
À noter
recrutement, sans quoi, la relation avec les candidats sera affectée.
Pour réaliser votre audit de poste pas-à-pas,
vous pouvez construire votre propre trame d’audit en vous appuyant sur les questions abordées
ci-dessous.
C’est aussi une manière de clari昀椀er et d’acter le parcours de recrutement dès le démarrage. Cela peut
aussi devenir un élément de communication RH.
Par quoi commencer son audit de poste ?
L’entreprise Deloitte décrit sur son site carrière
ses processus de recrutement pour chaque métier.
Par exemple, pour un poste en « Audit », le candidat sait avant même de postuler que le processus
comprend :
Il faut commencer par une mise à plat et une
rétrospective de vos précédents recrutements.
• quels sont les derniers postes qui ont été pourvus dans les douze derniers mois ? Comment se
sont passés les process de recrutement (outils,
méthodes, process) ? Ces premiers éléments
constitueront une base solide pour l’audit ;
• ensuite, dans le cadre d’une démarche proactive :
quels sont les potentiels besoins en recrutement
sur les douze prochains mois ? Cet élément permettra de rester alerte ;
• en昀椀n, plus classiquement : pourquoi avez-vous
un besoin aujourd’hui ? Quel est le contexte ?
Qu’est-ce qui motive ce nouveau recrutement
(création de poste, remplacement, surcroît
d’activité) ?
Il est également indispensable de définir les
acteurs du process de recrutement et leur rôle :
qui participe au process (opérationnel, managers,
direction) ? À quelles étapes interviennent-ils ? Les
intervenants ont-ils besoin d’une formation ou d’un
accompagnement ? Quelles sont leurs méthodes
pour faire passer des entretiens ? Sommes-nous
alignés dans nos pratiques ?
Ces questionnements sortent un peu du cadre
du poste certes. Mais s’arrêter sur ces points
demeure bénéfique pour votre processus de
Le guide du recrutement — © Lexbase
Exemple
• un test d’anglais à distance ;
• une réunion collective ;
• un entretien avec le manager ;
• une étude de cas en équipe.
Cette transparence est un argument fort pour la
marque employeur.
Pourquoi est-ce important d’appréhender l’environnement de travail ?
Tel un entonnoir, l’audit amène à comprendre l’environnement dans lequel votre futur candidat va
évoluer :
• quel service ou département est concerné ?
• quelle est l’équipe déjà en place ?
• quels sont les liens hiérarchiques ?
Conseil pratique
Selon une étude d’Hellowork de 2022, 90 % des
candidats se renseignent sur l’entreprise avant
de postuler. Se pencher sur l’environnement
et la culture d’entreprise devient alors crucial.
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